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同煤集团雁崖煤业公司文化引领提升企业管理水平

放大字体  缩小字体 发布日期:2018-01-09  来源:中国煤炭新闻网  作者:zgmklt  浏览次数:861
      山西同煤集团雁崖煤业公司坚持在继承中发展、在发展中融合、在融合中创新,构建起了以安全文化、执行力文化、节约文化、廉洁文化、幸福文化为一体的特色企业文化,为企业发展提供了强有力的文化支撑。 
       1、虚功实做,完善文化体系.该公司始终坚持“制度管企,文化管人”的管理思路,充分发挥企业文化塑形铸魂的重要作用,重点开展了节约文化和幸福文化建设,着力营造勤俭节约共渡难关、齐心协力共谋发展的浓厚氛围。同时,坚持虚功实做,加强企业文化设施建设,及时更换滚动灯箱、井口文化长廊、马路沿线等处的企业文化理念、文明行为标语。更新工业广场16块反映四德建设、道德文化和社会公益等内容的道德宣传牌板。在恒安新区O区、E区,深入推行以积极争创文明家庭典范为主题的同煤家风公约,全公司崇德向善的氛围更加浓厚,道德建设活力更加彰显,企业文化体系日臻完善。 
       2、 内拓外延,推进分项文化。 该公司把企业文化作为企业的灵魂工程来抓,联系企业实际,全面拓展延伸安全文化、幸福文化、节约文化、廉洁文化等分项文化建设。逐步形成了以“责任、预防、培训、奖惩、督查、体系”六大机制为根本,以“塑形、基础、基层、标准、亲情、环境”为目标的安全文化体系;以“理念渗透、履行责任、制度落实、强化监督、转变作风、领导表率、团队精神、精细管理”为主的八条途径提升执行力的执行文化体系;以“生产、安全、机电、经营、技术、质量、后勤、政工”八大精细管理促节约的节约文化建设体系;以“安全、学习、成才、创新、健康、休闲、关怀、幸福”为主线的八乐幸福文化体系;以“一个格局、两个责任、三个十”为内容,集“教育、监督、预防、制度创新和惩处”五位一体的廉洁文化建设体系。 
      3、文化塑心,强化理念渗透。该公司始终注重文化塑心树人的作用,不断强化理念渗透。通过电视、报纸、微信、文体活动等多种形式,加强“四德”教育,广泛宣传安全理念、员工行为准则,使其内化于心,外化于形,入脑入心,成为干部员工自觉遵守的行为准则。今年以来,我们共组织开展各类文体活动30余场次,参与人数达1500余人次,极大丰富了广大员工群众的业余文化生活。持续培育班组文化,引深争做文明员工活动,提升员工执行意识,强化文明行为养成,员工文明素质明显提高。在太原召开的“中国企业文化建设峰会”上,我公司被评为“全国企业文化建设先进单位”。 
       4、和谐引领,惠民工程凝聚人心。重点以幸福文化《实施意见》要求为主线,积极引导员工树立起积极乐观的工作心态和爱企敬业的价值理念,最大限度地调动广大员工工作积极性。同时,始终坚持“以人为本”的发展理念,关注员工需求感受、关心员工身心健康、重视员工成长成才、维护员工切身利益、解决员工后顾之忧、让员工在工作生活中真正地快乐起来。从文明生产入手,切实抓好井下亮化、净化、硬化。统一制作张贴大巷巷标、里程标、警示标、宣传标语、路线指示牌,加强巷道管理,制定实施巷道行车标准,规范胶轮车运输秩序,建成了平直、亮丽的高标准文明大巷。持续开展了以“爱我雁崖,靓我家园”为主题的环境治理活动,从改善人居环境上造福员工。持续增加绿化面积,绿化覆盖率达到了45%,矿山环境面貌得到很大改观。按照集团公司统一安排,在恒安新区,连续六年开展了“党政工团大行动、环境治理献爱心”活动。从环境卫生、治安防范、活动设施、文体娱乐等方面入手,在O区、E区等小区实施了形式多样、内容丰富的援建项目,践行了“关爱员工”的办企宗旨,取得了阶段性成果,赢到了广大员工家属的广泛赞誉。积极开展党员帮群众、团员帮青年、先进帮后进、员工一帮一等形式的结对帮扶、互帮互助活动。持续开展了扶贫济困送温暖活动,为困难员工家庭提供帮助。积极拓展就业渠道,开展待业青年就业帮扶,全年共输送待业青年10人。认真管理好恒安新区o区老年活动中心,内设棋牌、书画、健身、图书室以及咨询中心等,为广大离退休人员提供全方位的服务,营造温暖温馨的休闲娱乐环境。继续开展了“春季服务大行动,万名劳模进家庭”、党员便民服务等活动,组织了员工外出疗养和健康体检,成立了爱心理发室,免费为员工理发,对晚上8时30分后出井的员工提供免费晚餐,等等这些惠民举措,切实让广大员工群众感受到了企业带来的温暖。 
       5、维护稳定,共建和谐企业。 围绕构建“和谐平安同煤”总目标,始终坚持把信访稳定工作与安全生产摆到同等重要的位置,同安排,同实施,同检查,同考核,同奖惩。深入开展了“入户走访解民情”活动,全年各基层单位共走访困难员工家庭1400多户次,搜集诉求和建议500多条,通过座谈家访、困难补助、大病救助、帮扶就业等形式,及时解决实际困难350多个。坚持从讲政治、顾大局的角度来抓信访稳定工作,立足源头化解和“抓早、抓小、抓苗头”,全年共接待群众来访354人次,信访结案率为百分之百。进一步健全完善了信访稳定工作的包保责任机制、矛盾纠纷排查机制、治安预警防控机制,综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解等方法,解决突出问题,依法严厉打击各种违法犯罪活动,有力维护了矿山和谐稳定。

 
 
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